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Occupational Organisational Psychology

Ab 40 bewirbt man sich anders: Durchstarten mit by Anita Eggert

By Anita Eggert

Es gibt viele gute Gründe, sich mit „über forty“ auf dem Arbeitsmarkt zu bewerben! – Doch vieles ist dann nicht mehr so selbstverständlich wie damals nach der Ausbildung und es tauchen Fragen auf: Wo finde ich eigentlich heutzutage Jobs? Wie bewerbe ich mich zeitgemäß? Wie bringe ich einen roten Faden in meinen Lebenslauf? Wie vermittele ich einen professionellen Eindruck? Anita Eggert begleitet Sie im Bewerbungsprozess und hilft Ihnen, eine selbstbewusste Einstellung zu entwickeln, Ihr Profil zu schärfen und einen erfolgreichen Schlachtplan zu entwickeln. Ihr Buch gibt Tipps für alle Phasen der Bewerbung, von der Stellensuche über das Telefoninterview bis zum Bewerbungsgespräch, liefert Fakten für eine individuelle, zeitgemäße und korrekte Bewerbung und Hilfen für ein überzeugendes Auftreten. – NEU in der 2. Auflage sind Infos zu Arbeitgeber-Bewertungsportalen im web, dem richtigen Outfit in Vorstellungsgesprächen sowie neuen Smartphone-Apps. Auf der begleitenden web site www.ab-40-bewirbt-man-sich-anders.de finden Sie stets aktuelle Infos und praktische Arbeitsmaterialien (Lebensläufe, Checklisten und ganze neu: Motivationsanschreiben etc).

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Best occupational & organisational psychology books

Das Führen von Gruppen im Arbeitsprozess (German Edition)

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, employer und Wirtschaft, notice: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule (Fachhochschule), Sprache: Deutsch, summary: Diskussionen über die Vor- und Nachteile von Gruppenarbeit sind bereits seit Anfang des Jahrhunderts in Gange.

La forza della melagrana. Riflessioni per conoscere il gruppo ed esercitazioni per usarlo al meglio: Riflessioni per conoscere il gruppo ed esercitazioni ... usarlo al meglio (Manuali) (Italian Edition)

Un testo chiaro e di facile uso in step with operatori, formatori, docenti e studenti. Il quantity unisce una presentazione teorica a esercitazioni e giochi in step with imparare a comprendere come funzionano i gruppi e come correggerne le eventuali disfunzionalità.

Mentoring: Das Praxisbuch für Personalverantwortliche und Unternehmer (German Edition)

Mentoring hat eine jahrhundertalte culture und dennoch nichts an Aktualität eingebüßt. Die neuen Anforderungen der Personalentwicklung wie zum Beispiel Begleitung des Lerntransfers, individualisierte Lernmaßnahmen und partnerschaftliches Lernen kann Mentoring excellent bedienen. Hinzu kommt, dass Mentoring  auch für den Mentor selbst und das Unternehmen einen signifikanten Nutzen besitzt und dieser in den Fokus rückt.

The Social Cognitive Neuroscience of Leading Organizational Change: TiER1 Performance Solutions' Guide for Managers and Consultants

In a really comprehensible, useful, and obtainable demeanour, this e-book applies fresh groundbreaking findings from behavioral neuroscience to the main complicated and vexing demanding situations in enterprises this day. particularly, it addresses handling large-scale organizational alterations, corresponding to mergers and acquisitions, delivering classes and strategies that may be usefully utilized to in lots of assorted settings.

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